תפריט
איגוד עובדים מקצועי
הסתדרות המעו״ף, כהתאחדות מקצועית הגדולה ביותר בהסתדרות העובדים הכללית, עומדת בבסיס בניית כללי המשחק החדשים בשוק העבודה הישראלי. האיגוד ראה במהפכה הגדולה הזדמנות לעבור תהליך מיתוג מחדש ולדייק את האסטרטגיה, לפיה הוא פועל למען העובדים בעולם העבודה המתחדש.
בעידן המהפכה הגדולה בשוק העבודה, עם כניסתה של המציאות החדשה בעקבות הקורונה, ארגונים מקצועיים ברחבי הארץ דאגו לרווחת העובדים על ידי הסכמי שכר הוגנים, שמירה על איזון בית-עבודה ושיפור תנאיי העסקה.
הסתדרות המעו״ף, כהתאחדות מקצועית הגדולה ביותר בהסתדרות העובדים הכללית, עומדת בבסיס בניית כללי המשחק החדשים בשוק העבודה הישראלי. האיגוד ראה במהפכה הגדולה הזדמנות לעבור תהליך מיתוג מחדש ולדייק את האסטרטגיה, לפיה הוא פועל למען העובדים בעולם העבודה המתחדש.
בקשת האיגוד בתהליך המיתוג האסטרטגי, הייתה למצב את הסתדרות המעו״ף כיחידה מובחרת, בתוך הסתדרות העובדים הכללית, אשר מובילה ומקדמת שינוי בהסכמי שכר הוגנים, פיתוח העובד, תנאים סוציאליים, פיתוח סביבת עבודה איכותית והסתכלות קדימה לעתיד.
הסתדרות המעו״ף משקיעה מאמצים רבים בכדי לקדם את מעמדם של 240,000 העמיתים באיגוד, אשר מייצגים מנעד רחב של תפקידים, מעובדי הרשויות המקומיות, אוניברסיטאות, חברות ביטוח, בנקים, קופות חולים, מצילים, סייעות, עובדי מד״א ורבים נוספים.
בקשת האיגוד בתהליך המיתוג האסטרטגי, הייתה למצב את הסתדרות המעו״ף כיחידה מובחרת, בתוך הסתדרות העובדים הכללית, אשר מובילה ומקדמת שינוי בהסכמי שכר הוגנים, פיתוח העובד, תנאים סוציאליים, פיתוח סביבת עבודה איכותית והסתכלות קדימה לעתיד.
כיוון שתהליך המיתוג העסקי התרחש בזמן הקורונה, שזירזה את המהפכות המתקרבות, זכינו לראות את תפיסת החדשנות של האיגוד בפועל: חשיבה על הסכמי שכר מותאמים לעבודה היברידית, הכשרת עובדים לתפקידים רלוונטיים בשוק החדש, שמירה על זכויות העובדים גם בתנאי חוסר יציבות.
לאורך כל תהליך המיתוג המשותף, נחשפנו לעבודה המסורה, היעילה והמהירה של הארגון, תוך תחושת אחדות וגאוות יחידה. לכן, כחלק מתהליך המיתוג האסטרטגי, הסתדרות המעו״ף שמה לעצמה מטרה להגביר אף יותר את תחושת השייכות והגאווה, הן בין העובדים והן בין החברים של האיגוד, באירועים וכנסים הרבים, במרחב הדיגיטלי ואף במשרדי הארגון.
לאורך כל תהליך המיתוג המשותף, נחשפנו לעבודה המסורה, היעילה והמהירה של הארגון, תוך תחושת אחדות וגאוות יחידה. לכן, כחלק מתהליך המיתוג האסטרטגי, הסתדרות המעו״ף שמה לעצמה מטרה להגביר אף יותר את תחושת השייכות והגאווה, הן בין העובדים והן בין החברים של האיגוד, באירועים וכנסים הרבים, במרחב הדיגיטלי ואף במשרדי הארגון.
פעילותה של הסתדרות המעו״ף בהובלת שוק העבודה, מבוססת על התאמת והובלת שוק העבודה קדימה, תוך שמירה על הערכים שהובילו להקמתו.
פעילותה של הסתדרות המעו״ף בהובלת שוק העבודה, מבוססת על התאמת והובלת שוק העבודה קדימה, תוך שמירה על הערכים שהובילו להקמתו.
חזון זה, הנחה אותנו בתהליך המיתוג מחדש. חידשנו ועדכנו את אלמנט הציפור המסורתית, שהפכה לסימן ההיכר של האיגוד. על בסיס אלמנט הציפור עיצבנו לוגו, המדמה חץ ומסמל תנועה קדימה ולמעלה.
הבחירה בגווני הכחול יוצרת חיבור אינטואיטיבי להסתדרות העובדים הכללית ושילוב הגוונים בגראדיינט מדגיש את תהליך השינוי ואת החיבור בין העבר לעתיד.
חזון זה, הנחה אותנו בתהליך המיתוג מחדש. חידשנו ועדכנו את אלמנט הציפור המסורתית, שהפכה לסימן ההיכר של האיגוד.
המיתוג העסקי אפשר להסתדרות המעו״ף לזקק את הייחודיות והיתרונות של הסתדרות המעו״ף כחלק מהשלם – הסתדרות העובדים הכללית. במהלך תהליך המיתוג המשותף גיבשנו זהות מיתוגית, אפיינו שפה עיצובית ויצרנו את הבידול הייחודי של האיגוד.
״קיבלנו מסגרת ברורה שנעים לעבוד איתה, אשר חוסכת ״המצאת גלגל״ בכל תהליך וכך עוזרת לנו להתייעל. המסגרת, שנבנתה עבורנו, מתחברת לאופי העבודה והארגון, כיוון שהיא משלבת גם את הפן הרשמי וגם יוצרת את תחושת ה״ביחד״ שכל כך חשובה לנו. היום כל אירוע שאנחנו עושים נראה ומרגיש ברמה גבוהה ביותר, נותן תחושת אחידות וקוהרנטיות ותורם לגאוות היחידה.״
עו"ד גיל בר-טל, יו"ר הסתדרות המעוף
